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本文目录一览：
- 1、2019办公室第四季度工作总结
- 2、办公室空调一般温度设定多少合适?30℃吗?
- 3、2019年贫困地区脱贫出列的国家规定的人均纯收入是多少
- 4、上海公车改革方案和补贴标准,2019年上海车改方案车补标准出台
- 5、2019办公室文员工作总结
- 6、2019年产假最新规定是什么?
2019办公室第四季度工作总结
1、办公室第四季度工作总结(一) 第四季度，总经办结合工作职责和工作计划积极配合各部门做好协调、沟通工作，强化服务意识，努力发挥好办公室协调、督查、管理、服务职能。积极完成各项工作和领导交办的各项任务，为保障我公司工作正常运转发挥了积极的作用。
2、办公室个人工作总结2019(一) 自20xx年xx月调入x办公室工作，至今已将近一年，在这一年里，在部领导的教育和培养下，在科室领导的带领和指导下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。
3、办公室文员工作总结范文(一) 办公室文员工作是我从事的x份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。
4、办公室个人2019年度工作总结范文(一) 2019年，在各级领导的正确领导下，在同事们的积极配合下，在办公室全体成员的热情帮助下，我着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素质建设，切实转变工作作风，在克服诸多困难的情况下，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。
办公室空调一般温度设定多少合适?30℃吗?
夏季开启规定 (一) 室内温度必须达到30℃及以上。(二) 室内空调温度设置不得低于26℃。 冬季开启规定 (三) 办公室关窗室内温度必须在8℃及以下。(四) 室内空调温度设置不得高于18℃。空调开启需严格按上述规定达到温度报行政部确认后方可开启。
国际标准组织（ISO）有一个推荐值，夏天23℃—26℃，冬天20℃—24℃。在中国，《 关于加强节能工作的决定》的要求是，夏季室内空调温度不低于26℃，冬季室内空调供暖温度不高于20℃。
国家规定空调设置温度：夏季不得低于26℃。冬季不得高于20℃。夏季空调制冷，只有当设置的温度低于室内温度时，空调才能工作。冬季空调制热，只有当设置的温度高于室内温度时，空调才能工作。由此可知，按照国家规定，在夏季当室内温度高于26摄氏度时，可以开空调制冷。
因此，空调的控制温度调整到27℃左右，这时人体的感觉将更为舒适。
2019年贫困地区脱贫出列的国家规定的人均纯收入是多少
由3400元调整到3700元。以湖南省为例，根据部署，湖南省委、省 明确2019年该省贫困人口脱贫年人均纯收入标准由3400元调整到3700元，确保湖南在脱贫攻坚路上不漏一户、不落一人。
国家统计局发布数据显示，2019年贫困地区农村居民人均可支配收入11567元，比上年名义增长15%，扣除价格因素影响，实际增长0%，实际增速比全国农村快8个百分点。
全国贫困人口建档立卡数据显示，全国建档立卡贫困人口人均纯收入由2016年的4124元增加到2019年的9057元，年均增幅30%。贫困群众“两不愁”质量水平明显提升，“三保障”突出问题总体解决。贫困地区特 产业不断壮大，产业扶贫、电商扶贫、光伏扶贫、旅游扶贫等较快发展，贫困户就业增收渠道明显增多。
据国家统计局全国农村贫困监测调查，按现行国家农村贫困标准测算，2019年末，全国农村贫困人口551万人，比上年末减少1109万人，下降66．8％；贫困发生率0．6％，比上年下降1．1个百分点。分三大区域看，2019年末农村贫困人口均减少，减贫速度均超上年。
上海公车改革方案和补贴标准,2019年上海车改方案车补标准出台
1、中央车改办负责人表示，对于地方车改补贴标准及档次确定问题，中央车改领导小组多次召开会议进行研究，明确要求地方要依据公务出行实际成本核定公务交通补贴，不允许完全按照上限制定标准。同时，省直机关和全省统算都必须达到7%以上的节支率，否则就必须降低补贴标准，“强调节支率的要求，就是为了避免这一改革性补贴福利化。
2、湖南省的公车改革补贴标准为：tin级1690元/月，处级1040元/月，科级650元/月，科员及以下550元/月。1 江西省的公车改革补贴标准为：tin局级1690元，处级1040元，科级650元，科员及以下500元。近日，四川、内蒙古和重庆相继公布了公车改革方案和公车补贴标准。
3、在已公布车改方案的省份中，各地补贴均在中央要求的范围之内，但补贴的分档及标准体现出地方差异。陕西等省将正tin至科员层层分档，共分七档，从1690元到550元不等，而贵州只分tin级、处级、科级、科员四级，从1950元到500元不等。
4、车补标准 现行的公车改革，很多地方采用了一种模式，将车辆拍卖，然后对不同级别的公务员发放标准不一的 “公务活动交通包干费”，又称“车补”。换一句话说，车改是“将以前用实物(汽车)支付的公务活动费用， 改由货币支付”。
2019办公室文员工作总结
办公室文员工作总结(一) 时光总是转瞬即逝，一转眼来xx项目工作已经一年有余，回顾初来时的懵懵懂懂以及一年以来对本职工作的逐步熟悉，对综合办公室文职工作有了切身感受。
办公室文员工作总结范文(一) 办公室文员工作是我从事的x份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。
办公室人事文员年终个人工作总结(一) 我是20xx年x月到xxx有限公司任办公室文员的，主要负责协助主任搞好办公室事务的管理；单位收发文的转发与登记；单位公章的管理；开据单位介绍信；文材料的打印和复印；完成单位领导交办的其它临时性工作。
工作认真负责 面对工作我都是有摆正自己的心态，在工作上尽可能地完成好每一项工作，尽自己最大地努力来让自己在工作中有所成长。这一年我都没有迟到、早退过，在办公室文员的工位上认真地做好自己的工作，任何的时候都保持着该有的认真严谨的态度。
2019年产假最新规定是什么?
【法律依据】根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
年的产假新规定根据不同地区和单位可能有所不同，但通常国家规定的产假基础天数为98天，包括产前15天、产后休息80天以及3天延长假期。此外，各省、自治区、直辖市还有额外的生育奖励假，具体天数因地区而异。例如，广东省的奖励假为80天，而北京市的奖励假为30天。
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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