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办公室装修费摊销年限办公室装修注意事项
装修费的摊销年限通常是5年。装修费摊销的年限会根据费用的性质以及公司的会计政策有所不同。通常情况下，装修费被视为长期待摊费用，并在一定的年限内进行摊销。这个年限通常是5年，与租赁合同的期限和装修的预计使用寿命有关。
办公室装修费摊销年限项目介绍新会计准则取消了待摊费用科目，发生的费用可以直接计入当期的费用中。如果你单位没有执行新会计准则，可以继续使用待摊费用科目。办公室装修的费用，如果金额不大，直接计入管理费用科目。如果金额大，可以记入“长期待摊费用--装修费”科目。
一般装修费用金额较大的，摊销年限为五年。根据租赁合同约定期限摊销。 装修费应按房屋租赁合同或使用年限摊销。如果装修后可用5年，就分60个月摊销。如果过几个月才拿到 ，那么就按剩余时间来摊销。
无偿固定资产装修费用的摊销期限，是要控制在固定资产的使用寿命之内，当然，也不可超过下一个固定资产装修期。根据企业所得税法规定，长期待摊费用，是要在自费用发生的次月起分期摊销，摊销期限不得少于3年。
办公室装修费摊销年限
装修费的摊销年限通常是5年。装修费摊销的年限会根据费用的性质以及公司的会计政策有所不同。通常情况下，装修费被视为长期待摊费用，并在一定的年限内进行摊销。这个年限通常是5年，与租赁合同的期限和装修的预计使用寿命有关。
一般装修费用金额较大的，摊销年限为五年。根据租赁合同约定期限摊销。 装修费应按房屋租赁合同或使用年限摊销。如果装修后可用5年，就分60个月摊销。如果过几个月才拿到 ，那么就按剩余时间来摊销。
达到固定资产原价20%以上 以后使固定资产使用年限延长年以上 改变新增了固定资产用途和功能 如不符合以上三个条件之一的，应计入长期待摊费用在租凭期内分摊。如办公室属于公司的固定资产，则装修费应在“长期待摊费用”中核算摊销期限为5年。
升职加薪必备能力
沟通能力，更是情商的体现，它连接上下级、同事与客户，是领导者的基石（沟通能力：情商与成功的关键/）。专业能力，基石稳固/无论在哪一领域，专业能力是领导者的必备武器。只有自己精通业务，才能有效指挥团队（业精于勤，领导者的专业根基/）。
专业能力和技能：一个人在职场上获得晋升的关键是具备足够的专业能力和技能。无论是在技术型岗位还是管理型岗位，都需要具备相应的知识和技能。通过不断学习和培养，提升自己的专业能力，才能在工作中做出卓越的表现，从而获得晋升的机会。
想要快速升职加薪需要具备哪些条件1 执行能力强 对于企业老板来说，他们更喜欢工作能干的员工，因为这些员工在工作过程中，无论遇到什么困难，都会尽力解决问题。学会包装、总结 有句话是这样说的“做的好不如说的好”，对于一些嘴笨的人来说，必须要学会包装自己。
具备能力 如果一个人能力特别强，能够给解决实质性的问题替老板分忧，那么这样的人升职加薪是迟早的事。企业不会喜欢那种既没有本事，而且还一天抱怨企业这不好，那不好的。
工作能力：首先，你要有能够和职位相匹配的硬实力，老板把你升职加薪才是无话可说的。因此，要不断的学习不断的实践，去提高自己的工作能力。表现自己：选择恰当的时机来表现自己，毕竟员工那么多，有能力的也不在少数，要想升职加薪，一定要有过人的能力，抓住机遇让老板记住你。
行政事业单位的办公费科目包括哪些?
1、包括：反映机关和参公事业单位的办公费、印刷费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、租赁费、工会经费、福利费、其他交通费用、税金及附加费用。
2、法律分析：公务费是指，用于行政事业单位日常工作的办公费用。包括办公费（笔墨纸张、清扫用具等）、邮电费、水电费、会议费、公用取暖费、差旅费、调干旅费、驻外机构人员出国回国旅费、器具设备车船保养修理费、机动车船用油和燃料费、场地车船租赁费、公路养路费等。
3、“办公费”是个财务管理科目。它被列入“管理费用”分类。主要是指行政部门在办公过程的支出。如文具、纸张等。需要提醒的是，“办公费”要与“低值易耗费用”有所区别。低值易耗是指与生产直接相关的耗损性支出，例如，清洁机器的用具、用品等。
公司行政究竟是干什么的-一家中型互联网公司的行政都做些什么
负责办公室日常办公制度维护、管理。 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 处理公司对外接待工作。 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
究而言之，行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在“管理“、“协调“和“服务“三方面再上一个档次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。
行政文员是人力资源或人事经理和主管的直接下属。其主要工作对直接上级负责。其职能是协助上级处理公司的日常事务。有效开展部门、员工和公司之间的沟通。在公司的VI和其他识别系统中发挥模范作用。如果说人事部门、人力资源部门和行政人事部门在企业和员工之间起到了桥梁的作用。
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